حراست موسسه آموزش عالی عطار
به نظرشما حراست چگونه جائی است و چه اهدافی را دنبال می کند ؟
اطلاعات شما در رابطه با شرح وظایف حراست تاچه حدی است ؟
آیا می دانید حراست در چه مواردی می تواند یاری رسان شما باشد ؟
آیا می دانید شما در چه مواردی می توانید حراست را یاری کنید ؟
آیا می دانید در چه مواقعی باید به حراست مراجعه نمائید و چگونه مسائل و مشکلات خود را مطرح نمائید ؟
تعریف حراست :
حراست در لغت به معنای پاسداری و مراقبت کردن می باشد . از لحاظ عرف اداری حراست به نهادی گفته می شود که در قلب
تشکیلات یک سازمان وجود داشته و وظیفه خطیر مراقبت از سلامت اجزای ریز و درشت آن تشکیلات را در برابر انواع و اقسام
انحراف های موجود به عهده دارد .
با حراست بیشتر آشنا شوید:
دستگاه حراست براساس ماده واحده قانون مصوب 12/2/68 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اهداف و تشکیلات سازمانی خاص به
عنوان یک مجموعه اجرائی و نظارتی از مصادیق بارز و حیطه شمول اصول و قواعد مذکور بوده و به لحاظ ویژگیها، وظایف و جایگاه
سازمانی بعنوان یکی از زیر مجموعه های تشکیلاتی، مستقیماً یا به صورت غیر مستقیم و نامحسوس وظایف خطیری در ارتباط با سالم
سازی محیط کار و کنترل کیفی و کمی کارکنان ، بررسی و احراز تخلفات اداری مالی ، حفاظت از تاسیسات و اماکن ، اسناد و مدارک
را عهده دار می باشد.بنابراین سیاست و روش حراستی اجمالاً مبتنی به موارد ذیل خواهد بود:
اهتمام و پاسداری از دستاوردهای انقلاب ، تبلیغ تفکرات بسیجی ، بذل مساعی و تلاش در جهت حفظ مصالح نظام مقدس اسلامی به
عنوان اساسی ترین وظیفه دستگاه حراست.
- ممانعت و اعراض از اعمال و تعصبات خشک و بی مورد و روشهای تنگ نظرانه و متحجرانه و هرگونه انحصار طلبیدر انجام وظایف سازمانی واحد.
- مجاهدت در شناساندن دستگاه حراست به عنوان محرم امن برای عموم ( مسئولین ، مدیران ، کارکنان و ارباب رجوع) به منظور انعکاس نقطه نظرات و تخلفات و درخواستهای مشروع آنان و تلاش در رسیدگی و اقدامات لازم مطابق ضوابط برای اجابت درخواستهای منطقی و قانونی مشارالیهم.
- شناسیائی نقاط ضعف و قوت مجموعه به منظور تمهید و ارایه راه کارها و خط مشی های مناسب در جهت رفع نارسائی ها و مشکلات موجود به مدیر دستگاه
- رعایت کامل و دقیق شرح وظایف و دستورالعملهای اجرائی و بهره برداری کامل از تجارب مکتسب.
- همکاری تنگاتنگ و صمیمانه با مقامات و دیگران در تحقق اهداف سازمانی و اهتمام و تلاش در القاء و تبین جایگاه حراست به عنوان مشاورین امین و نستوه به مدیران و بذل مساعی مشترک در تبادر و تحقق این ایده که : مدیران و مسئولین حراست برای همدیگر می باشند نه در مقابل و رو در روی هم.
- شناساندن دستگاه حراست و بذل توجه وافر در اینکه اقدامات حراست در تمام موارد مستدل و مستند و متکی به اسناد و مدارک قابل استناد می باشند و از توجه و اقدام به گزارشات غیر مستند و غیر موجه جداً پرهیز و اجتناب خواهد شد.
- توجه و اهتمام مستمر و کامل در جهت سالم سازی محیط کاری و اداری سازمان و جلوگیری از بروز جو تشنج و تهدید و ارعاب وحشت برای جلوگیری از تقلیل بازده و اعتماد کاری کارکنان ، اعتماد کامل متقابل و حسن ظن به یکدیگر.
- اهتمام و به کارگیری امر به معروف و نهی از منکر در همه امور.
منشور اخلاقی و سازمانی حراست
- عمل به احکام و موازین دین مبین اسلام
- رعایت قوانین و مقررات و ترویج فرهنگ مسئولیت پذیری ، قانون گرائی و تعمیم آن در سازمان
- تلاش در تامین امنیت شغلی مدیران و کارکنان
- رعایت اصل احترام و تکریم ارباب رجوع
- رعایت حریم خصوصی افراد و تلاش در جهت حفظ ابرو و اسرار کارکنان
- تلاش در جهت استقرار شایسته سالاری با تکیه بر شناسائی و معرفی کارکنان متعهد و متخصص
- تعامل و همکاری با مدیران جهت تحقق اهداف سازمانی
- تلاش مجدانه در شناسائی و پیشگیری از آسیب های سازمان
- شناسائی متخلفان و قانون گریزان و برخورد متناسب و قانونی با آنان
- بهره مندی از نگرشی کلان و برنامه ریزی متناسب با فن آوری های روز
- توجه لازم به سه اصل : دقت ، صحت و سرعت در بررسی گزارشهای رسیده و اطلاع رسانی به موقع
- اهتمام به تحقق بخشیدن سه شعار اساسی : حراست اثرگذار، تصمیم ساز و پاسخگو
- انجام ماموریتهای محوله
وظایف حراست به طور خلاصه
تعیین صلاحیت پرسنل در پستهای مدیریتی طبق دستورالعملهای مربوطه
- حفاظت از اخبار، اسناد و مدارک طبقه بندی شده
- ارائه مشاوره امنیتی به سطوح مدیریتی
- طبقه بندی و کنترل تاسیسات و اماکن دستگاه
- شناسائی عوامل و عناصر ایجادکننده نارضایتی
- پیش بینی و پیشگیری از تحرکات ضد امنیتی
- تدوین دستورالعملهای حفاظتی
